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广东省梅州市人民政府


梅市府〔2008〕71号
关于印发梅州市劳动力转移目标责任考核评价办法（试行）的通知



各县（市、区）人民政府，市府直属和中央、省属驻梅各单位：

现将《梅州市劳动力转移目标责任考核评价办法（试行）》印发给你们。请认真按照执行。



　　　　　　 梅州市人民政府

　　　　　　二○○八年十月十九日



梅州市劳动力转移目标责任

考核评价办法（试行）



为贯彻落实《中共广东省委、广东省人民政府关于推进产业转移和劳动力转移的决定》（粤发〔2008〕4号，简称《决定》）及市委、市政府有关文件精神，切实推进我市劳动力转移工作，特制订本考评办法。

一、考评对象

各县（市、区）人民政府。

二、考评原则

科学全面，客观公正。

三、考评内容

（一）农村劳动力培训转移就业配套政策制订落实情况。

1、各县（市、区）人民政府和有关部门按规定制订出台《决定》的贯彻意见。

2、各县（市、区）人民政府和有关部门按规定制订出台《广东省农村劳动力技能培训及转移就业实施办法》、《关于做好优秀农民工入户城镇工作的意见》、《广东省农村贫困家庭子女免费接受职业技术教育的实施办法》等配套文件的具体办法。

3、各地制订出台农村劳动力培训转移就业具体操作规程和培训基地认定管理办法。

4、成立或指定农村劳动力培训转移就业工作组织领导机构和具体工作机构，明确职责分工，建立工作制度，制订具体考核办法并组织开展年度考评。

（二）农村劳动力培训转移就业目标任务完成情况。

1、将农村劳动力培训转移就业年度目标任务逐级分解下达到街道（乡镇）和有关部门。

2、完成年度转移技能等级培训和农民工技能提升培训目标任务；完成年度转移就业目标任务。

3、完成市下达的对口帮扶培训输出发达地区劳动力目标任务以及为本市输送劳动力目标任务。

4、各县（市、区）按市要求负责提供输送生源到珠三角中等职业技术学校和技工学校就读的落实情况。

（三）农村劳动力培训工作开展情况。

1、制订农村劳动力技能等级培训规划和年度计划，明确分类培训任务具体政策措施。积极协助省、市开发专项能力项目、新职业标准、考试大纲、培训教材。

2、确保培训质量。农村劳动力培训后考取单项职业技能、职业资格证书的比率不少于80%；就业率不低于85%；及时将培训情况录入信息管理系统。

（四）农村劳动力转移就业工作情况。

1、组织开展农村劳动力资源普查，建立农村劳动力数据库并录入信息管理系统。

2、使用广东省农村劳动力培训转移就业信息管理系统，录入相关培训转移就业数据，实行全程信息化动态管理。

3、建立岗位申报和信息发布制度；50%以上的培训属于订单式培训；建立就业跟踪服务制度，免费提供职业介绍和职业指导。

4、组织开展优秀农民工评选表彰，积极推进优秀农民工进城落户工作。

5、制订鼓励企业招用本市农村劳动力具体办法，建立招用本市农村劳动力成绩突出企业奖励制度。

（五）完善各级培训就业服务体系。

1、加强农村劳动力培训体系建设。各县（市、区）劳动保障部门按规定标准，建立农村劳动力培训网络；认定一批劳动力培训定点机构；建立远程职业培训网络体系。

2、建立健全县（市、区）、乡镇（街道）、社区（村）三级公共就业服务机构，配足人员、场地和服务设施，达到省“六到位”、“八统一”标准，村（居）委会聘有劳动保障协理员并落实人员工作经费，全面承担培训转移就业工作。

（六）落实农村劳动力培训转移就业资金。

1、各县（市、区）均把农村劳动力转移培训就业专项资金纳入财政预算，按规定全面落实农村劳动力职业培训补贴、职业技能鉴定补贴、农村贫困人口培训期间生活补贴及转移就业服务经费。

2、制订农村劳动力培训转移就业专项资金的管理办法，促进转移培训就业资金绩效评估办法，建立促进转移培训就业资金投入、使用和规范管理约束激励机制。

四、考评等次及标准

以上各项考评满分为100分，等次及标准为：

（一）≥90分，优秀。

（二）≥80分且＜90分，良好。

（三）≥60分且＜80分，合格。

（四）＜60分，不合格。

五、考评组织及步骤

由市劳动保障局会同市劳动力培训转移就业工作领导小组成员单位对劳动力转移进行考评。

考评步骤：

（一）自评。

每年1月31日前，各县（市、区）人民政府按本办法考核内容组织对上一年度本县（市、区）农村劳动力转移培训就业工作目标责任制执行情况进行自评，将农村劳动力转移培训工作总结和自评情况书面报市劳动保障局。

（二）核对。

市劳动保障局对各县（市、区）劳动力转移自评情况进行核对。核对有疑问的，有关县（市、区）应对该项考评内容进行核实，并补充相关材料。

（三）抽查。

市劳动保障局会同市劳动力培训转移就业工作领导小组成员单位分别组成检查组，赴各地进行实地抽查核实。

（四）评定。

市劳动保障局根据自查、核对和抽查结果对各地劳动力转移考评提出初评意见，提交市劳动力转移领导小组会议评定并由市政府审定后公布。

六、考评结果

（一）考评分数在90分以上的，市政府给予通报表彰并给予10万元奖励。

（二）考评分数在60分以下的，市政府给予通报批评。对因工作不力造成严重后果的，追究政府主要领导责任。

（三）对在考评中或考评后核实有弄虚作假行为的县（市、区），取消有关表彰；市人民政府给予通报批评，并追究政府主要领导责任。

（四）对被通报批评或追究领导责任的县（市、区），取消其当年参加市人民政府综合性评优活动的资格。

七、附则

（一）本办法由市劳动保障局负责解释。

（二）本办法自发布之日起施行。


　　附件：梅州市劳动力转移目标责任考核评分表

http://www.meizhou.gov.cn/pub/resource/attach/h000/h00/attach200810231028250.doc

安徽省六安市人民政府办公室


六安市人民政府办公室关于印发六安市安全生产目标管理考核办法的通知



六政办〔2008〕73号

各县区人民政府，开发区、试验区管委，市政府各部门、各直属机构：
　　经市政府同意，现将《六安市安全生产目标管理考核办法》印发给你们，请遵照执行。



二○○八年九月二十二日





六安市安全生产目标管理考核办法

　　第一条 为进一步完善安全生产考核机制，强化责任落实，根据《安徽省安全生产条例》、《安徽省人民政府办公厅关于印发安徽省安全生产目标管理考核办法的通知》（皖政办〔2008〕31号）和市政府《关于进一步加强安全生产工作的决定》（六政〔2004〕51号）的规定，结合我市实际，制定本办法。
　　第二条 本办法适用于市政府对各县区人民政府（管委）、市政府安全生产委员会成员单位、重点企事业单位安全生产工作目标管理考核。考核工作由市政府安全生产委员会办公室组织实施。
　　第三条 安全生产目标分为工作目标和控制考核指标。工作目标主要考核安全生产的组织领导和工作部署、责任制落实、监管机构和队伍建设、依法行政、安全投入、建章立制、应急救援、宣传教育、专项整治、隐患治理、事故查处、奖惩激励等。控制考核指标主要考核各类事故死亡人数、工矿商贸企业死亡人数、较大事故起数等。安全生产工作目标、控制考核指标和考核标准由市政府安全生产委员会分年度制订下达。
　　第四条 各县区人民政府（管委）和市政府安全生产委员会成员单位、重点企事业单位要认真履行职责，强化工作措施，层层分解落实安全生产控制考核指标；市政府安全生产委员会要加强监督检查，建立安全生产控制考核指标台账，定期通报安全生产指标控制情况，确保各项工作目标和控制考核指标的完成。
　　第五条 安全生产目标管理考核，采取自查自评与组织考核相结合、年度集中考核与日常考核相结合、现场考核与综合复核相结合的办法。每年7月10日前，各县区人民政府（管委）和市政府安全生产委员会成员单位、重点企事业单位将上半年安全生产工作总结和下半年工作意见报市政府安全生产委员会办公室；12月25日前，各县区人民政府（管委）和市政府安全生产委员会成员单位、重点企事业单位将年度安全生产工作总结、自查自评以及有关考核材料书面报市政府安委员会办公室。未报有关考核材料的，年度不予评先，并予以通报批评；连续两年未报有关考核材料的，考核结果视为不合格。
　　第六条 考核采取评分制，标准分为100分。对照年度《安全生产目标管理考核标准》，采取逐项扣分办法，直至该项标准分扣完为止。考核得分在90分以上的为安全生产工作先进单位，80分—90分（不含90分）的为安全生产工作良好单位，60分—80分（不含80分）的为安全生产工作合格单位，60分以下（不含60分）的为安全生产工作不合格单位。
　　第七条 县区有下列情形之一的为安全生产不合格单位：
　　1、年度内发生1起（含1起）重大以上安全生产责任事故的；
　　2、年度内发生3起（含3起）以上较大安全生产责任事故的；
　　3、年度内突破市下达的各类事故死亡人数控制指标的；
　　4、事故造成重大经济损失与社会影响的。
　　第八条 安全生产目标管理考核结果，经市政府安全生产委员会全体会议审议后报市政府审定。市政府对安全生产工作先进单位予以表彰和奖励，对安全生产工作做出突出贡献的先进个人，由市政府安全生产委员会予以表彰和奖励（具体办法另行制定），奖励资金列入市财政预算。
　　第九条 依照《六安市安全生产工作“一票否决”办法（试行）》（六政办〔2006〕81号）的规定，符合“一票否决”情形的，实行“一票否决”。
　　第十条 本办法由市政府安全生产委员会办公室负责解释。
　　第十一条 本办法自发布之日起施行，以前与本办法不相符的，依照本办法执行，国家、省另有规定的按国家、省规定执行。